معیار و روش های اجرایی به مدیران و کارمندان کمک می کند که بهتر مورد ارزیابی قرار گیرند . این که یک سازمان یا اداره معیار اجرایی روشن دارد یا نه ، می تواند با پرسش از کارکنان معلوم شود . سوال ایا کارتان را بخوبی انجام می دهید » اغلب یکی از دو پاسخ است که : نمی دانم» یا بله ، بنظرم همینطور است» . سوال بعدی می تواند همه چیز را آشکار کند این خواهد بود: از کجا می دانید»پاسخ به نوعی به این شکل است : تازگی ها مدیرم سرم خراب نشده است» یا بی خبری خوش خبری است» . چنین پاسخ هایی به صورت تلویحی اشاره دارد به اینکه کارکنان تا زمانی که اشتباه نکنند بازخورد اندکی از بابت عملکردشان می گیرند ( تشویقی در کار نیست) . بروز این حالت در روابط کاری اسف بار است. . این عادت مدیریتی شبیه است به : تنها رهایش کنید سپس بکُشیدش.» به این سبک مدیریت می توان فقط این عبارت را اطلاق کرد : مدیریت مرغ دریایی.» . وقتی اشتباهی صورت می گیرد، مدیران مرغ دریایی ، به درون آن بحران پرواز می کنند ، سر و صدای زیاد راه می اندازند ، روی سر همه از آن بالا و بعد پرواز می کنند و می روند.
از کتاب رهبری در سطح برتر ؛ کنت بلانچارد
درباره این سایت